在福利彩票事业蓬勃发展的浪潮中，内蒙古自治区兴安盟福彩管理工作不断探索创新，致力于提升管理水平与服务质量，其中，他们将福彩管理员月度考核作为提升水平和质量的关键环节。近日，兴安盟福彩从“宣传员、技术员、管理员”（简称“三员”）三个维度对管理员进行全面考核，为福彩事业稳健前行提供有力保障。
考核管理员的宣传水平
在本次考核中，三类岗位各有侧重。宣传员考核聚焦宣传任务完成、宣传内容质量、稿件发布情况以及工作能力与专业素养等多个维度。考核方式别具一格，要求宣传员依据工作成果、工作职责及内容，制作并以演讲方式详细解读PPT。PPT围绕公益使命、责任内容、宣传策略、成果展示、未来计划等核心框架展开，内容涵盖公益使命与社会责任、宣传员核心职责、创新传播策略等重点模块。通过这一方式，兴安盟福彩全面考察了管理员在宣传方面的综合能力和对工作的理解与表达能力。
考核管理员的管理水平
福彩管理员是福彩中心和代销点之间的桥梁。上级下达的任务和站点情况的向上反馈都依赖着管理员。兴安盟福彩管理员考核采用答卷方式全面检验业务能力。答卷内容紧扣市场管理、团队协调、政策法规等关键领域，从分析当下福彩市场动态走势，到阐述如何高效调配团队资源完成销售任务，再到对福彩政策法规细节的精准把握，多维度考查管理员知识储备与问题解决能力。通过这份答卷，此次考核不仅能直观呈现管理员对日常工作的理解与思考，还能为后续工作优化和能力提升明确方向。
考核管理员的技术水平
兴安盟福彩管理员的技术水平考核采用了现场实战模式。考核时，管理员被要求独立完成投注机维修，模拟真实故障场景，从排查故障原因，到精准定位问题所在，再到熟练运用专业工具和技术进行修复。整个过程严格计时并观察操作步骤，全面检验管理员对投注机硬件结构、软件系统的熟悉程度，以及实际维修操作技能和应急处理能力，确保他们在日常工作中能迅速解决投注机故障，保障福彩销售工作顺利进行。
考核结束后，对于成绩优异者，兴安盟福彩中心给予了高度肯定和鼓励，激励他们继续保持，为福彩公益事业贡献更多力量。对于考核结果有待提升的人员，兴安盟福彩中心也提出了针对性的改进建议，帮助他们明确努力方向，提升工作水平。
此次月度考核是兴安盟福利彩票中心加强“三员”队伍建设、提升工作水平的重要举措。未来，兴安盟福彩将继续严格落实考核制度，不断优化考核内容和方式，推动福彩公益事业迈上新台阶，让更多人了解福彩的公益使命和社会责任，为福利彩票事业的发展营造良好的社会氛围。 （李佳/文）
